Teamlead People & Business Partnering

Job title: Teamlead People & Business Partnering

Company: Austrian Power Grid


Job description: Das Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.Teamlead People & Business Partnering#energiewende #HRkarriere #energizeyourcareerAufgaben

• Sie leiten ein Team von 8 Personen und unterstützen selbst als People & Business Partner:in einige unserer Abteilungen in allen Fragen des Employee Life Cycles
• Sie haben gemeinsam mit Ihrem Team die Verantwortung für die gestalterischen und operativen Aspekte von Compensation & Benefit und Arbeitsrecht (BVs, Verträge) und HR-Administration
• Sie haben Freude daran, Prozesse, Regelungen, Schritt für Schritt weiterzuentwickeln, zu vereinfachen und den aktuellen Bedürfnissen anzupassen und nehmen die Stakeholder:innen dabei gut mit und arbeiten dabei eng mit den angrenzenden HR-Teams zusammen

AnforderungenMust-Haves:

• Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium (Master) auch eine Arbeitsrechtsausbildung mit
• Praktisch bringen sie ca. 10-15 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit – schwerpunktmäßig als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in (inkl. Erfahrung mit Gehaltssystemen, Stellenbewertungen u.ä.)
• Sie haben bereits erste Führungserfahrung, vor allem aber haben Sie Freude an der Führung und an der Arbeit im Team: Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jeder/jedem und eine gut koordinierte Abstimmung braucht.
• Sie haben ein sehr gutes Gespür im Umgang mit Menschen, sind fähig unterschiedliche Prozesse zu moderieren, einfach und verständlich zu kommunizieren und andere dort abzuholen, wo sie stehen
• Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kundinnen und Kunden als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick.
• Sie erkennen, wo es eine genaue, sorgfältige Arbeitsweise braucht, und bringen gute Excelkenntnisse mit.

Nice-to-have:

• Coachingausbildung
• Erfahrung in einem öffentlichen Unternehmen
• Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors
• Erfahrung mit Entsendungen und Auslandsbeschäftigungen

Das bieten wir:Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt für diese Position Euro 5.476,97 brutto im Monat.Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.KontaktFür Fragen steht Ihnen Alice Reichfeld gerne telefonisch unter +43 664 828 64 19 zur Verfügung.Machen Sie sich einen Eindruck von Austrian Power Grid AG aufAUSTRIAN POWER GRIDDas Energiesystem der Zukunft: Voller Spannungen, Bewegungen und Chancen. Uns treibt der Stolz auf das, was wir für Österreich bewirken. Gestalter:innen der Energiewende zu sein, fordert uns. Hochgesteckte Ziele erst recht. Einzigartiges Fachwissen, volles Vertrauen. Eigene Entscheidungen, volle Verantwortung. Das ist unser Spielfeld. Das ist APG.#energiewende #HRkarriere #energizeyourcareerAufgaben

• Sie leiten ein Team von 8 Personen und unterstützen selbst als People & Business Partner:in einige unserer Abteilungen in allen Fragen des Employee Life Cycles
• Sie haben gemeinsam mit Ihrem Team die Verantwortung für die gestalterischen und operativen Aspekte von Compensation & Benefit und Arbeitsrecht (BVs, Verträge) und HR-Administration
• Sie haben Freude daran, Prozesse, Regelungen, Schritt für Schritt weiterzuentwickeln, zu vereinfachen und den aktuellen Bedürfnissen anzupassen und nehmen die Stakeholder:innen dabei gut mit und arbeiten dabei eng mit den angrenzenden HR-Teams zusammen

AnforderungenMust-Haves:

• Sie bringen neben einem facheinschlägigen Studium (Master) auch eine Arbeitsrechtsausbildung mit
• Praktisch bringen sie ca. 10-15 Jahre einschlägige HR-Erfahrung mit – schwerpunktmäßig als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in (inkl. Erfahrung mit Gehaltssystemen, Stellenbewertungen u.ä.)
• Sie haben bereits erste Führungserfahrung, vor allem aber haben Sie Freude an der Führung und an der Arbeit im Team: Wir sind überzeugt, dass es nur miteinander geht und dass es dazu den Beitrag von jeder/jedem und eine gut koordinierte Abstimmung braucht.
• Sie haben ein sehr gutes Gespür im Umgang mit Menschen, sind fähig unterschiedliche Prozesse zu moderieren, einfach und verständlich zu kommunizieren und andere dort abzuholen, wo sie stehen
• Sie haben einen lösungsorientierten, pragmatischen Zugang und haben sowohl Ihre Kundinnen und Kunden als auch die Effizienz und den rechtlichen Rahmen bei der Lösungsfindung im Blick.
• Sie erkennen, wo es eine genaue, sorgfältige Arbeitsweise braucht, und bringen gute Excelkenntnisse mit.

Nice-to-have:

• Coachingausbildung
• Erfahrung in einem öffentlichen Unternehmen
• Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors
• Erfahrung mit Entsendungen und Auslandsbeschäftigungen

Das bieten wir:

• Attraktives Zeitmodell mit größeren Freizeitblöcken
• Familienfreundliche Arbeitgeber:in
• Betriebliche Gesundheitsvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
• Kinderzulage
• iPhone & Laptop (Dell) zzgl. Bildschirmen, Tastatur, Webcam, Headset
• Gefördertes Mittagessen
• Rabatte, Gutscheine, Sonderkonditionen
• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work Life Balance
• Private Krankenzusatzversicherung, Pensionskasse

Das Gehalt (zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung) für Ihren neuen Job richtet sich nach Ihrer konkreten Qualifikation und Erfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt beträgt für diese Position Euro 5.476,97 brutto im Monat.Vielfalt bei unseren Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind auf der Suche nach motivierten Menschen und achten bei Ihrer Bewerbung auf Chancengleichheit. Uns ist der Mensch wichtig, das Engagement und Ihr Wille mit uns gemeinsam die Energiewende zu gestalten.KontaktFür Fragen steht Ihnen Alice Reichfeld gerne telefonisch unter +43 664 828 64 19 zur Verfügung.

Expected salary:

Location: Wien

Job date: Wed, 14 May 2025 07:24:10 GMT

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